不想在35歲時，領25歲的薪水？(下)

不管現在的你，還不到35關卡，或者正徘徊於十字路口，如果不想自己的35歲變成「3無族（無時間、無自由、無資歷）」，那麼該是開始盤點手上籌碼的時刻了！才能讓自己從被選擇，轉為主動抓住人生的主導權。


Sense4：對前途要有方向感

「一個人是否具有成就大事業的能力，在35歲之前就應該已經顯現，」日本趨勢專家大前研一在《知性力》一書中提及，松下電器產業的松下幸之助、SONY的井深大與盛田昭夫、微軟的比爾‧蓋茲（Bill Gates）、戴爾電腦的邁克爾‧戴爾（Michael Dell）等，都是在30歲前已「人生開花」，35歲時締造職涯高峰。「一個人是作為通才走上創業家道路，還是要成為企業內部專家，必須在這個時候做出決斷。而在35歲時，還沒有展現出通才能力的人，應該不要有任何猶豫，選擇一個專業領域，並拿出不輸給任何人的決心走上成為專家的道路，」大前研一說。

台北遠東國際大飯店人力資源部副協理劉富美也有相同看法。「現在人的成熟度似乎更慢，很多人在35歲才認真思考前途，但我認為對自己方向清楚的程度，應該和心理憂慮的程度恰成反比。」她建議，35歲正是全速衝刺的時候，當然要確定好跑道，而不是還在出發點猶疑。而有沒有「方向感」，覺得自己現在是在「對」的車上「衝」，還是在「錯」的車上「混」，正是企業判斷一個人成熟與否，能不能擔當重任、帶領團隊的決定線索。

有沒有方向感，不是「裝」出來的，而是真實反映目前的狀態。所以人資主管們反而建議，萬一覺得目前還沒有「上對車」，一定要有「勇於換車的智慧，」帆宣系統資深經理黃廷彧及沛鑫能源科技主任管理師李亞倫不約而同提醒。

35歲還可不可以跳槽或異動？「任何時刻都可以是一個進入點，」台灣東芝國際採購執行副總經理陳彥佐提出他的說法，與其恐慌職場中領25歲的薪水，不如好好思考自己是否待錯領域，因而沒有得到一般人認可的成就。如果因此得出「轉到自己真正有興趣的行業」的結論，那就勇往直前，「總好過40歲時才驚覺不是自己熱情所在，那時的抉擇困難更高。」

畢竟，對企業用才與個人職涯發展來說，重點還是在於面對改變的態度。「重新在一個領域開始學習並增長能力，成為在這裡面不可替代的人才，一樣可以掌握下一個開花的時間點，」振華電子人資課長江慶芬、旺能光電人資經理王郁惠都異口同聲表示，「當然，早一步意識，才能縮短摸索期。太多轉換工作的紀錄，在人資眼中，終究不會是一份好的履歷表。」

至於非做不可的一項準備，就是開始盤點「個人公司」損益表，並且找到弱項，開始補強計劃。

1個準備：開始盤點「個人公司」損益表

「把自己當成一個小公司，公司付我的薪水是成本，自己的產出是利潤，每個定點關卡就是盤點個人損益表的時刻，」張文琪觀察，35歲要考量的因素其實複雜很多，不再是自己一個人，有另一半、小孩的比例變高了，工作與家庭要兼顧.....不斷有新的課題加入，「所以更應該有精確的認知與準備。」

管理學上的「水桶定律」，是講由長短不一木板組合起的水桶能裝多少水，完全取決於最短的那塊木板。這就是說，任何一個工作人都會面臨的問題是：能力發展往往是優劣不齊的，而劣勢卻決定個人升遷發展的極限。「你能容忍這種弱點到什麼程度？如果嚴重到成為阻礙工作的瓶頸，就必須有所動作，」張文琪指出。

玉山金控人力資源處人資長王志成建議，設定人生目標時，不妨以「10年」作為單位，不斷地累加上去，想像自己30歲、40歲、50歲應該是什麼樣子？除了主流價值觀，更應該思考自己要過什麼樣的生活，會有哪些值得一提的成果和貢獻，再落實於10年計劃中，按照藍圖循序漸進。這樣一來，每一分鐘都會距離自己的目標和夢想愈來愈近。

不管現在的你，還不到35關卡，或者正徘徊於十字路口，如果不想自己的35歲變成「3無族（無時間、無自由、無資歷）」，那麼該是開始盤點手上籌碼的時刻了！才能讓自己從被選擇，轉為主動抓住人生的主導權。

聚陽實業人資部協理周文津

職場中，資歷（年齡）是重要的考量點。如果找一個小主管職，35歲已有點勉強了。工作和成長要互相搭配，或許一個35歲工作者人格特質沒問題，但從事小弟的工作，對稱性就會奇怪。這也是我們面對35歲求職者時第一考量。

台新金控人資處副總經理張文琪

每天增加0.1的投入，加乘N次方（天數），持續下去就會變成無限大；可是每天減少0.1的努力，同樣N次方後，負面效應也會擴大到抵銷一切。不管在任何年齡做決定，一定會焦慮，但還是要忠於自己。

統一證券人資處資深經理于鴻潔

年資不代表經歷，要有「多元化經歷」才能轉化成價值。現在我推動「全櫃人才」概念，每個人都要輪調各項職務，才能如同螺旋般不斷轉上去。充實自己才是克服年齡焦慮的寶劍。

帆宣系統資深經理黃廷彧

35歲是晉升和趨下的關鍵點，容易產生跟不上腳步的焦慮感，通常心理層面的感慨大於一切。因為如果此時若無展翅高飛的空間，容易陷入成就膠著。與其到時候陷入困擾，不如提早因應。

沛鑫能源科技主任管理師李亞倫

35歲前遇上薪資瓶頸，如果能力已到極限，那未來調整機會不大，盡可能安穩做下去或提升自我，才能避免被裁員；如果只想做簡單工作，也可以，但在不進則退的職場中，就會有成就焦慮。選擇時，心態必須做好調適。

台灣東芝國際採購執行副總經理陳彥佐

35歲前，至少要做到課長或者主任級，負責帶領團隊的管理職。如果是業務，則要有3到4個主力客戶，才能在職場中跑在領先群。

台北遠東國際大飯店人資部副協理劉富美

與其35歲以後繼續庸碌待在不喜歡的行業，對傑出成就不敢奢望，不如尋找自己的樂趣，也許能走出一片天，未必是薪資，可能是更開心的人生。

玉山金控人資處人資長王志成

35歲還可跳槽嗎？當然可以，只是要更加清楚自己的需求，因為這可能是職場生涯向上跳的最後期限，所以一定要選擇自己有把握，可以發揮並且久留的公司或產業。

旺能光電人資經理王郁惠

「35歲領25歲薪水」的現象會越來越常見，未來可能還會40歲領30歲薪資，50歲領35歲的薪資。

精材科技人資經理蕭慧敏

超過40歲，如果還未升任管理職，在市場中的身價會大幅降低，容易被年輕人員取代。

文章轉載：2010-04 Cheers雜誌115期